“技能短缺、就业难”“技能水平低、薪资低”等问题一直困扰着蓝领工人。今年以来，肥西县人社局以技能强县为战略，狠抓企业新录用人员岗前技能培训。通过强化政策宣传、精准摸排培训需求、合理设置培训课程、加大补贴力度等方式，助推蓝领工人“蝶变”成技能人才，实现稳就业、稳发展。
“新录用人员岗前技能培训让我更加清楚地认识到增强技能的重要性，也让我对未来的生活充满了信心。”TCL的张丽萍由衷地说道。
张丽萍，安徽舒城人。2019年以前，因缺乏专业技能，一直背井离乡，辗转多地，在多个服装厂和家具厂务工，收入偏低。“在入职TCL接受企业新录用人员岗前技能培训之前，我对职业生涯没有抱任何希望，自己不存在目标，没有方向，更没有自信。”说到这，张丽萍有些感慨，“很感激企业新录用人员岗前技能培训，让我掌握了无线电装接工基础知识，并通过实操训练掌握了操作技能。现在，我已经是TCL家电（合肥）有限公司一名专业方面技术工人了。”
2021年，县人社局围绕技能短缺的普通工人，积极开展企业新录用人员岗前技能培训。出台《关于做好2021年度职业技能培训工作的通知》，主动对接企业、培训学校、学员，充分了解培训需求、师资情况等，依托乡镇（园区）社保所和门户网站、QQ群、微信群以及报纸等多种媒介积极向企业宣传岗前技能培训政策，带领企业和员工积极参与。
在课程设置方面，采用“理论+实操”模式。根据前期摸排学员基本情况，结合公司制作经营状况，重点设置电工、焊工、加工中心操作工等培训内容，要求培训机构在理论讲解的同时注重实操训练，让学员在实际演练中掌握扎实技能。截至7月18日，该县企业新录用人员岗前技能培训目标任务3100人，已培训4037人，完成率130.23%。
“作为刚踏入职场的‘愣头青’，是企业新录用人员岗前技能培训为我送来了‘及时雨’，让我快速融入职场大家庭。”朱家清感激地说道。
朱家清，合肥市磐石自动化科技有限公司的一名新员工。2020年毕业走入职场，面对新的工作环境显得无所适从。正当踌躇之际，肥西县给合肥市磐石自动化科技有限公司新录用员工送来了岗前培训。由于受疫情影响，县人社局创新思路，积极开展“线上+线下”双培训。线上主要围绕视频课程学习，重点就安全、礼仪、劳动法律、岗位业务等内容做培训，提高学员理论知识和业务素养；线下主要是培训机构和公司安排经验比较丰富的“老师傅”面对面教学、“手把手”指导，提高学员真实的操作能力。
为了夯实岗前技能培训实效，县人社局狠抓监督管理。从培训机构选择、课程安排到学员确定、培训开展等进行全程监督，严格把关参训情况、结业测试等。同时，县人社局和聘请的第三方机构工作人员定时和不定时地实地检查、视频检查岗前技能培训班，每班检查5次以上，其中实地检查1次以上、结业考试检查1次。
“熟练工人招不到，招用新员工素质培训成本又高。这两难境地给企业经营发展带来了困难。”合肥锦胜精品时装有限公司陈经理苦恼地说道。“我们在开展技能培训时，虽然理论课程丰富，但缺乏实操训练，学员无法快速掌握过硬技能。”合肥志轩职业培训学校负责人说道。
对此，县人社局主动“牵线”，利用企业新录用人员岗前技能培训化解矛盾。企业和培训机构共同设置培训课程，既设置消防安全、职业道德等公共课程，又结合新员工工作岗位和公司制作现状开展服装制版、缝制工艺等专业课程，让培训落到实处，让新员工学到真技能。
“刚入职时，我没有一点服装制作经验和技能，内心非常焦虑。但通过岗前培训，我不仅学到了操作技能，提高了收入，更对职业有了规划。”新员工小杨高兴地说。“为了检验培训效果，我们对学员进行结业考核，并通过第三方机构对学员培训情况做回访评估。通过评估，我县开展的岗前技能培训合格率高达99%以上。”县人社局职建科负责的人介绍到。
另外，为进一步释放政策红利，县人社局加大岗前技能培训惠企补贴政策。出台政策文件，会同县财政局按照培训合格人数给予企业培训补贴。通过严格审批流程，把关培训材料，网上公示培训期别、培训工种、补贴资金等方式，加大补贴资金监管，确保惠民政策落到实处。目前，已发放12家企业培训补贴46.8万元。（王莉 陈修贵）
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